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常见问题

干得多拿得少相貌还要被点评 女员工考虑起诉谷歌

更新时间  2021-02-25 00:11 阅读
本文摘要:60多名曾在美国为谷歌工作的企业高管和女性员工随后驳回了针对谷歌的集体诉讼,抨击后者性别歧视,并对女性给予不公平待遇。2010年8月8日,援引律师詹姆斯芬伯格(James Finberg)的话说,他的委托人指出,他们在谷歌的收入低于同等条件和职位的男性同事,敌对的企业文化使谷歌女性员工的职业发展更加困难。芬伯格说,在过去的三周里,有60多名女性一直在寻找他,其中约一半仍在为谷歌工作。在其余一半已经辞职的女性中,十几个人指出是性别歧视让她们要求离开谷歌。

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60多名曾在美国为谷歌工作的企业高管和女性员工随后驳回了针对谷歌的集体诉讼,抨击后者性别歧视,并对女性给予不公平待遇。2010年8月8日,援引律师詹姆斯芬伯格(James Finberg)的话说,他的委托人指出,他们在谷歌的收入低于同等条件和职位的男性同事,敌对的企业文化使谷歌女性员工的职业发展更加困难。芬伯格说,在过去的三周里,有60多名女性一直在寻找他,其中约一半仍在为谷歌工作。在其余一半已经辞职的女性中,十几个人指出是性别歧视让她们要求离开谷歌。

最近刚辞职的一位谷歌女高管告诉他的《卫报》记者,她多次听说同级别的男同事比她多挣几万美元。在她的团队里,经常会发生男人收入比她低的情况。另一位前谷歌用户体验设计师指责说,她经常听到男同事评论她的长相,但她不能看着男同事升职比自己慢,尽管她的工作很好。谷歌发言人拒绝就可能的集体诉讼置评。

六十个人知道这是一个非常小的样本量。这位发言人说,员工的待遇取决于工作场所、任务和表现方式,但这与性别有关。根据谷歌最近发布的数据,这家美国科技公司69%的员工是男性;就技术工作而言,男性比例低80%左右。今年4月,美国劳工部官员抨击谷歌在薪酬方面普遍存在针对女性的种族歧视现象,这是后者所坚持的。

上周媒体曝光了谷歌的一份内部文件,引发争议。备忘录写道,科技领导层性别比例不公平的原因是男女生理差异。这种观点不仅在谷歌内部引起了激烈的讨论,也加剧了关于高科技企业中性别歧视和男女不公平待遇的争论,导致谷歌高管出面解雇了编写这份内部文件的工程师。

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除了谷歌,美国很多高科技企业近年来也频频曝光性别歧视、性骚扰、薪酬不公等丑闻。芬伯格说,谷歌在硅谷并不感到羞耻。诉讼的目的是让谷歌有所改变,也是为了鼓励硅谷的其他公司改变支付工资的做法。


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